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红星新闻：见到这个孩子时他表现如何？马荣：这个孩子在庭审陈诉自己的罪行时就像在讲别人的故事一样，没有眼泪，镇定的表现更像一个23岁左右的大学生。他的防备心很重，不太能表露自己的情感。我与他零距离接触时，我问他为什么想要伤害父母，他叹了一口气，说原因其实很复杂。他说，自己辍学后又发现父亲与别人有情感纠葛，内心特别恨父亲，觉得他伤害了妈妈。他话锋一转又说“其实这么多年我再回头看爸爸，他对家庭负的责任，我就又化解了一些”。我问他自己还有什么过不去的，他说他问父母要钱，父母不给，自己性子一急就会干出一些事。

参考资料：1．《没有疲软的市场，只有疲软的产品——京东方科技集团董事长王东升对话录》，中国中小企业，李斌、李萌、季小波、孔祥鑫2．《光变——一个企业及其工业史》，企业研究，陈硕颖3．《解读京东方十年千亿谋局王东升一块被低估的屏》，英才，杨旭然、梁海松

拿股份制改造来说，当时需要引入股东。王东升出去游说，别人一听是电子管厂的，都快要把他赶出去。无奈之下，王东升想到说服银行债转股，但银行提出：必须找到新的投资，才考虑债转股。王东升又带一帮人找了一圈，还是没人给钱，走投无路下，他决定动员职工凑钱入股。那时候企业正在改造，一部分人面临分流下岗，但大家仍然选择掏出家底来救老厂。许多员工说，‘王东升已经把刀架到我们脖子上来了，但我们还是支持他改革，把老厂救活。我们不是为了发财，如果为了发财买深圳的股票就行了。你们赔了，我们也认了，只要你们全心全意把企业做好。’最终，老厂 2600 多名员工凑了 650 万元启动金。

由于快速扩张抬高的行业平均薪酬，反而成为企业全面收缩的最佳理由。于是，还能缓还能等的职位全部停招，年终奖延迟或者缩水，压缩成本先从减薪开始，还有大批企业借人员优化、结构调整或业务重组的由头，开始裁员，甚至于放弃并购扩张，压缩投资团队；放弃某个城市，回撤整个区域；放弃某个板块，裁掉整个布局。

在心理学上，刘洋人格上存在“超我缺陷”，这种缺陷的主要表现：无边界规则、情感淡漠、无内疚感、无道德约束、无责任意识等。另外，虚拟的游戏、头脑的念想以及现实生活的真实，在这种人格功能发展水平较低的人中，就会表现为，无法区分虚拟与现实，自体和客体融合紧密，自己和他人模糊不清的心理表现，并造成虽身体已成人化，但其个体意识和行为模式均退行严重的不良后果。

9．《王东升：如何塑造京东方？》，经济观察报，文钊免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。